"
"
"
"
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
"
"
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com

устроиться на работу как написать резюме что написать в резюме для приема на работу

Другой подход к поиску работы: ГЛАВНОЕ — РЕЗУЛЬТАТ
Павел Граблевский
Motivation & Career Mentor
"
"
"
"
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
"
"
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com

устроиться на работу как написать резюме что написать в резюме для приема на работу

Другой подход к поиску работы: ГЛАВНОЕ — РЕЗУЛЬТАТ
Павел Граблевский
Motivation & Career Mentor
"
"
"
"
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
"
"
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com

устроиться на работу как написать резюме что написать в резюме для приема на работу

Другой подход к поиску работы: ГЛАВНОЕ — РЕЗУЛЬТАТ
Павел Граблевский
Motivation & Career Mentor
"
"
"
"
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
"
"
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com

устроиться на работу как написать резюме что написать в резюме для приема на работу

Другой подход к поиску работы: ГЛАВНОЕ - РЕЗУЛЬТАТ
Павел Граблевский
Motivation & Career Mentor
Это слова, которые я слышу чаще всего — от самых разных людей, включая топ-менеджеров крупнейших российских компаний. И это неудивительно, потому что я действительно помогаю профессионалам, которые попали в сложную ситуацию — не могут найти работу.
«Спасибо вам большое! Очень помогли. Вернули веру в себя»
И мой подход здесь совершенно другой: главное для меня - не "красивое" резюме, а сам результат: ваше умение обойти игнор, "достучаться" до работодателя и ответить на ключевой вопрос: “Почему именно я?”.

Это намного сложнее, но именно это я своим людям и даю - их отзывы в моем аккаунте говорят сами за себя.

И мне это удается в 97-98% случаев. Секретов нет — это глубокий жизненный и профессиональный опыт и огромное желание помогать другим.

  • понять, почему вы не можете найти работу;
  • дать то, что нужно сделать, чтобы вы ее нашли.
Меня зовут Павел Граблевский, я— профессиональный CEO и ментор, и моя помощь не про какие-то размытые «стратегии», а простые и конкретные вещи:
Вот только один из реальных примеров:
Игнат Сапожников
Москва
Что именно я даю
Я даю вам главное:
  • четкое понимание, почему вас игнорируют при откликах на вакансии или отказывают после собеседований;
  • умение «продать» себя правильно:
○ на уровне резюме;
○ при откликах на вакансии;
○ при прохождении собеседований;
  • уверенность в себе и способность обойти игнор и "достучаться" до работодателя.

  • совершенно другим отношением - гораздо более человечным и искренним/ комфортным;
  • никакой “воды” - только конкретные практические советы, которые работают уже сегодня;
  • более глубоким пониманием логики работодателей - я даю нестандартные приемы/ другие подходы, о которых консультанты практически не говорят.
Чем еще я отличаюсь от других
Кому я могу помочь
Профессионалы, которые обожают свою работу и прекрасно с нею справляется, но вот правильно «продать» себя почему-то не могут.
Overqualifieds — опытные специалисты, которые прямо или косвенно столкнулись с проблемой возраста.
Управленцы, которым нужна искренняя и профессиональная помощь в сложных карьерных ситуациях.
№ 1
Вы присылаете свое резюме (на русском или английском) и краткое описание ситуации, включая:
  • как долго вы ищете работу;
  • как/ на каких ресурсах;
  • на сколько вакансий заявились за последнее время;
  • какой у вас % игнора и стандартных отказов;
  • как часто вам отказывают после собеседований и т. д.
Как это работает - этапы
№ 2
Я это все обдумываю и задаю — в переписке — дополнительные вопросы, после чего мы принимаем решение о совместной работе:
  • если «да», даю первые выводы и объясняю, что конкретно я смогу сделать для вас далее;
  • если (в редких случаях) «нет», объясняю причины и даю свои рекомендации.
№ 3
Встречаемся онлайн — вы рассказывает о себе подробнее, и:
  • разбираем ваше резюме:
Что в итоге
В итоге встречи у вас есть полное понимание «что я делаю не так» и «как конкретно это можно исправить».
И главное — я даю вам уверенность в себе: «У меня все получится!»
○ его плюсы и минусы;
○ что и как нужно исправить;
○ даю вам правильные примеры;
○ как правильно кастомизировать резюме;
○ какие сопроводительные письма работают;
○ как достучаться до рекрутера и обратить на себя внимание;
  • разбираем отклики на вакансии:
  • важно: проводим тестовое собеседование — оценить ваше поведение со стороны и понять ваши ошибки, о которых вы можете и не догадываться.
Условия
1) Бронь встречи - 1 000 RUB, как гарантия явки.
2) Гонорар - 6 000 RUB, но только ПОСЛЕ встречи: если я действительно вам помог. Если нет, вы мне просто говорите “спасибо”.
3) Сопровождение после встречи - проверка/ доработка резюме и других “домашних заданий” - 3 000 RUB.
Условия простые:
"
"
"
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
"
Отзывы
Я не просто помогаю другим — со мною еще и хорошо/ по-человечески комфортно. Вот отзывы реальных людей из моего аккаунта LinkedIn:
+375 29 617 17 68
Telegram ID: @PaulGrablevski
paul.grablevski@gmail.com
Обо мне
Я — профессиональный СЕО с очень нестандартным бэкграундом: от проведения турниров мирового уровня по теннису до запуска заводов «с нуля».
Как я стал ментором
Как и многим из вас, 2022-й год мне все поломал. Я был на пике своей карьеры, но внезапно стал никому не нужен, и впервые в жизни целых 9 месяцев не мог найти работу.
Получил очень жесткий опыт отбора на топовые вакансии РФ и РБ, но благодаря ему научился находить работу в самых сложных условиях рынка сам, и теперь с удовольствием учу этому других.
Среди тех, кому я уже помог, более 300 управленцев России, Казахстана, Узбекистана, Таджикистана и Беларуси, включая топов крупнейших российских и мировых компаний: "Яндекс", "Газпром", VK, X5 Group, Nestle, Microsoft, Nike, Philip Morris etc.
Что также важно, у меня есть глубокий опыт найма самых разных сотрудников — от линейного персонала до директоров. Я лично провел более 500 собеседований, и хорошо понимаю, как это все работает «внутри».
Made on
Tilda